Nos formations

Venez vous initier aux enjeux de la formation professionnelle et gagner en compétences !

Thème de formation : Ressources Humaines

Ressources Humaines

Conduire un entretien de recrutement

Objectifs

  • Mieux se connaître en tant que recruteur
  • Se construire et s’approprier une structure d’entretien
  • Décrire le poste et le profil du candidat recherchés
  • Maîtriser les techniques de questionnements
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Ressources Humaines

Les fondamentaux de la paie

Objectifs

  • Identifier les principales rubriques du bulletin de salaire
  • Etablir le salaire brut et le salaire net à payer
  • Calculer les cotisations sociales et leur assiette
  • Gérer les absences pour congés payés et arrêts de travail
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Ressources Humaines

Construire et piloter le plan de développement des compétences

Objectifs

  • Comprendre le système de la formation professionnelle et appréhender le cadre légal
  • Identifier les obligations de l’employeur en matière de formation
  • Maitriser les étapes de construction du plan de développement des compétences
  • Se construire des outils adaptés pour suivre le déploiement du plan de développement des compétences
  • Optimiser son budget formation
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Ressources Humaines

Constituer son équipe de formateurs en diversifiant les statuts

Objectifs

  • Identifier les différents statuts de formateur
  • Choisir les statuts et les types de contrat adaptés à son organisation
  • Adopter les bons réflexes pour remplir toutes ses obligations, même en cas de recours à la sous-traitance
  • Connaitre les risques de requalification
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Ressources Humaines

Devenir référent handicap en centre de formation

Objectifs

  • Accueillir une personne en situation de handicap, l’accompagner tout au long de son parcours et veiller à une égalité de traitement
  • Proposer des solutions pour développer l’accessibilité pédagogique des formations dispensées
  • Animer la thématique de handicap au sein de son organisme de formation compte tenu des attentes du référentiel Qualiopi
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Ressources Humaines

Lever les freins à l’entrée en formation

Objectifs

  • Identifier les différentes objections à l’entrée en formation
  • Définir les freins rencontrés et identifier les leviers de décisions
  • Utiliser les arguments adaptés
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Ressources Humaines

Comprendre les attentes des générations Y et Z

Objectifs

  • Comprendre les modes de fonctionnement des générations Y et Z dans un contexte formatif et /ou professionnel
  • Adopter un mode de communication adapté
  • Développer la cohésion inter générationnelle au sein d’un même groupe ou équipe
  • Agir sur les leviers de motivation adaptés à chaque génération
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